为切实加强援疆干部人才队伍建设，增强援疆团队凝聚力、战斗力、向心力，近日，山东省援疆工作指挥部多点发力，加强教育培训、细化服务保障，全方位提升干部人才综合素质，持续强化援疆工作智力支撑。

　　严格选拔任用

　　针对英吉沙县医务人员力量不足的情况，精准聚焦县人民医院需求，争取济宁第一人民医院等后方单位支持，坚持高标准严要求，按照政治过硬、医术精湛、作风优良的标准，选派19名有担当、有能力、有热情的高素质医疗专家组成“小微组团”，进疆开展对口帮扶工作，进一步擦亮智力援疆品牌。

　　强化纪律意识

　　为使新一批“组团式”医疗援疆专家快速融入团队、进入状态，组织为期两天的军训活动。在一次次立正、稍息、停止间，团队成员的默契度和凝聚力不断攀升。严格的军事化管理训练也进一步提升了医疗援疆专家的纪律意识和吃苦耐劳精神，为在相对艰苦条件下高质量完成医疗援疆工作打下坚实基础。

　　深化教育培训

　　将干部人才的能力特点与工作实际有机结合，开展多层次、多形式的教育培训活动，定期以集中授课、现场指导等多种形式展开培训，特别注重政策法规、地方习俗、风土人情等方面的教育培训，提高政治站位，增强做好援疆工作的责任感和使命感，提升援疆干部的知识技能水平，使其更好地服务新疆、建设新疆。

　　加强调查研究

　　建立援疆干部之间以及与当地干部群众的沟通交流机制，鼓励干部人才深入基层一线，参与重大项目、乡村振兴等工作，了解民情民意，增进民族团结，共享经验成果，在实践中锤炼意志品质、积累工作经验，更好地融入当地社会，更加自觉自愿地投身援疆事业，真正成为推动受援地经济社会发展的生力军。

　　突出情感激励

　　注重人文关怀，提供必要的生活保障。利用节假日等时间，组织多种形式的团建活动，每季度组织集体生日庆祝活动，增强干部人才的归属感，强化团队凝聚力。进一步建立健全关怀机制，通过谈心谈话，及时发现并解决干部人才的实际困难和后顾之忧，激发他们坚守岗位、拼搏奉献的热情。

　　抓实制度执行

　　建立健全日常管理和考核评价体系，明确专人负责，抓严抓实对援疆干部人才的日常管理，强化纪律执行，加强警示教育，严格落实“十条禁令”，严格执行考勤制度，每天对考勤情况进行督促提醒，持续加大援疆干部人才日常管理抽查检查力度，每周对纪律执行情况进行通报，目前已累计通报3期13人次。

　　下一步，山东援疆将坚持安全为本，持续深入开展“精气神、战斗力、好形象”主题活动，采取多元化、系统化的措施，探索队伍管理长效机制，关注干部人才身心健康，致力于全方位、立体化地打造援疆铁军，激励全体干部人才以更加饱满的热情和坚定的决心，高质量地完成援疆工作任务，为受援地经济社会发展做出应有贡献。