为深入推进鲁疆两地对口援疆工作，进一步促进两地干部群众加强交往、深化交流、实现交融，东营援疆立足疏勒县基层治理能力提升需求，精准谋划、精心组织疏勒县所有社区“两委”成员赴山东东营开展为期1个月的挂职锻炼，以跟岗实践、互动交流、观摩学习为主要方式，搭建鲁喀交流平台，助力基层干部汲取先进经验、拓宽履职视野，为疏勒县基层治理高质量发展注入强劲动力。

　　此次挂职培训以“理论赋能+实践淬炼”为核心，首站在山东幸福家园社区学院开展集中授课。培训特邀基层治理、产业规划、乡村振兴领域的专家教授与优秀社区书记组成“讲师团”，围绕东营市产业布局优化策略、“网格化管理＋精细化服务”等基层治理创新模式、乡村振兴典型案例系统授课，既传递先进理念，也拆解实操方法。学员们带着疏勒基层治理实际问题学习，在对比“东营经验”与“疏勒实际”中找准发展短板、明确学习方向，始终以“学用结合、转化落地”为目标，探索疏勒社区发展特色路径。在黄河文化馆，学员们通过实物展品与史料记载，感受黄河文明厚重底蕴及东营传承创新实践成果，深化中华文化认同。在东营市党性教育实践中心，沉浸式体验让红色基因融入血脉，进一步强化履职担当的政治自觉。在物华社区、龙居社区、锦苑社区等示范点，学员们实地考察基层党建与社区服务融合、环境治理长效机制、居民需求响应体系等工作，边看边问、边记边思，将标杆社区“治理密码”转化为履职“思路火花”拓宽视野，以高质量治理服务群众。

　　为推动理论学习向社区治理实践转化，集中培训结束后，结合16名学员的专业特长、岗位职责及疏勒社区治理重点方向，精准匹配东营优质社区资源，安排学员分赴对应社区开展沉浸式挂职实践。学员们以“赶考者”姿态快速融入新岗位，深度参与政务办理、矛盾调解、社区活动组织、民生服务保障等工作，将课堂所学理念与观摩悟到的治理方法，转化为解决实际问题的能力，在实践中提升履职本领，切实达成学有所思、学有所获、学有所用的培训目标。

　　东营援疆始终将智力援疆作为鲁喀协作的重要抓手，在产业协作、教育帮扶、文化润疆等领域持续发力的同时，聚焦疏勒干部人才队伍建设需求，通过“请进来教、走出去学、留下来干”模式，推动鲁喀两地干部人才双向交流常态化。下一步，东营援疆工作指挥部将紧扣疏勒县基层治理、产业发展、民生服务等核心需求优化智力援疆模式，针对疏勒不同领域干部队伍短板定制“订单式”培训计划，推动更多基层干部、技术人才赴鲁交流学习，搭建鲁喀两地干部人才长效沟通平台，通过远程指导、案例共享、结对帮扶等方式实现学习成果向发展实效的持续转化，以更精准务实的举措助力疏勒锻造政治过硬、本领高强、视野开阔的基层干部队伍，为疏勒县高质量发展与乡村全面振兴提供坚实人才支撑与智力保障。